Responsable du Pole Petite Enfance - Cdc Terres du Haut Berry H/F - Structures de coopération territoriale

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES TERRES DU HAUT BERRY RECRUTE :
UN OU UNE RESPONSABLE DU POLE PETITE ENFANCE
TITULAIRE OU CONTRACTUEL(LE) A DUREE DETERMINEE (1 AN RENOUVELABLE)

Placée sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service petite enfance, enfance-jeunesse, vous aurez en charge :
Le Pilotage et la coordination du pôle Petite Enfance :
- Superviser les structures du pôle : LAEP, RPE et crèches communautaires.
- Manager les équipes de direction des crèches communautaires et du RPE.
- Garantir la cohérence des projets éducatifs et pédagogiques entre les différentes structures.
- Animer les réunions de coordination avec les équipes et les partenaires (élus, institutions, associations).
La Gestion administrative et financière :
- Élaborer et suivre les budgets des structures du pôle.
- Veiller au respect des réglementations en vigueur (hygiène, sécurité, normes d'accueil).
- Assurer les démarches administratives (conventions, subventions, appels à projets).
L'accompagnement des équipes :
- Recruter, former et encadrer les professionnels (EJE, auxiliaires de puériculture, animateurs, etc.).
- Remplacer les directions de crèches en cas de nécessité de service
- Organiser des temps de formation et de supervision pour les équipes.
- Favoriser la communication et la collaboration entre les différents acteurs du pôle.
Le développement des projets éducatifs et sociaux :
- Concevoir et mettre en oeuvre des projets innovants en lien avec les besoins des familles et des enfants.
- Sensibiliser à l'inclusion des enfants en situation de handicap.
Les Relations avec les familles et les partenaires :
- Accueillir et informer les familles sur les services proposés.
- Organiser des temps d'échange et de sensibilisation (réunions, ateliers, événements).
- Développer des partenariats avec les acteurs locaux (écoles, associations, services sociaux).

Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement administratif des collectivités
- Connaissance de l'environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
- Connaissance des politiques nationales, ministérielles et de la CAF, des dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
- Connaissance du développement psycho-affectif de l'enfant
- Facultés pédagogiques, sens de la communication et de l'animation d'un groupe
- Capacités rédactionnelles
- Logiciels de bureautique

Savoirs faire - savoirs être :
- Connaissance des politiques publiques de la petite enfance et des réglementations associées.
- Maîtrise des outils de gestion administrative et financière.
- Expérience en management d'équipe et en coordination de projets.
- Capacité à élaborer et piloter des projets éducatifs et sociaux. Sens de l'écoute et empathie pour accompagner les familles et les équipes.
- Rigueur et organisation pour gérer les aspects administratifs et logistiques.
- Créativité et innovation pour développer des projets adaptés aux besoins des enfants et des familles.
- Esprit d'équipe et capacité à fédérer les différents acteurs.

Diplôme et Expérience :
Diplôme dans le domaine de la petite enfance (EJE, puéricultrice, éducateur spécialisé) ou de la gestion de projets sociaux/éducatifs
Formation en management ou en coordination de projets appréciée
Expérience significative dans le domaine de la petite enfance (crèche, Lieu d'Accueil Enfant Parent, Relais Petite Enfance)
Expérience en gestion d'équipe et en pilotage de projets

• Management d'équipe