Accompagnateur - Accompagnatrice Technique d'Insertion Profession H/F - Departement du Loiret

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'équipe pluridisciplinaire sur son territoire, le Référent Accompagnement Parcours Intensif Socio-Professionnel a pour mission principale de mettre en oeuvre une modalité renforcée d'accompagnement pour les Bénéficiaires du RSA rencontrant des problématiques sociales mais en capacité de se projeter dans l'emploi ou la formation.Son action vise la levée des freins sociaux et professionnels, permettant ainsi une autonomisation progressive du bénéficiaire.Sous l'égide de la Loi Plein Emploi, le référent pilote un parcours dynamique basé sur un engagement réciproque.Il élabore avec la personne un plan d'intervention contractualisé dans le cadre d'un suivi intensif socio-professionnel, tel que le prévoit la loi Plein emploi avec la mise en place d'heures d'activité.Il veille à la cohérence du parcours d'insertion des bénéficiaires du RSA dans le cadre de son référencement, en lien avec les intervenants et les partenaires.Ce poste est basé sur l'ADS de GIEN, équipe du territoire sullylois.Mission 1 Assurer un accompagnement renforcé des BRSA- Accompagnement d'un portefeuille de 60 BRSA sur une durée de 9 mois maximum.- Réaliser un diagnostic global et personnalisé de la situation du bénéficiaire (freins sociaux, compétences, freins à la mobilité, santé, etc.).- Coconstruire avec le bénéficiaire un plan d'action individualisé et un contrat d'engagement précisant les objectifs et les activités.- Identifier et mobiliser les leviers adaptés pour lever les freins identifiés (logement, garde d'enfant, santé, etc.).- Assurer un suivi régulier et fréquent (minimum 2 contacts par mois minimum) pour maintenir la dynamique du parcours.- Piloter l'intensité de l'activité du bénéficiaire (cible de 15h/semaine) en l'adaptant systématiquement à chaque situation individuelle, évaluer leurs réalisations. - Réévaluer régulièrement le parcours via des jalons (tous les 3 ou 6 mois) et ajuster le plan d'action si nécessaire.- Solliciter le déclenchement des procédures (suspension-remobilisation) en cas de non-respect des engagements, conformément au processus qui sera défini.Mission 2 : Assurer la coordination du parcours et réseau- Mobiliser les partenaires locaux (France Travail, Mission Locale, associations, structures d'insertion et de formation, etc.) dans le cadre des prescriptions externes.- Garantir la cohérence globale des interventions pluridisciplinaires autour du bénéficiaire.- Identifier et s'appuyer sur les ressources propres au bénéficiaire.- Représenter si nécessaire le Conseil départemental dans les instances partenariales sur la thématique de l'insertion professionnelle et de la formation.Mission 3 : Vie d'équipe, gestion administrative et reporting- Utiliser les outils numériques partagés (dont Suivi De Parcours) pour le suivi précis du parcours et le reporting de l'activité.- Rendre compte des résultats produits (accès à l'emploi, sorties du RSA, etc.) et de suivi (fréquence des contacts, volume horaire réalisé, etc.).- Participer à l'analyse et à l'évaluation des effets de ces actions.- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des différents projets d'équipe ou départementaux.Niveau d'études min. requisBac +2Niveau d'expérience min. requisInférieur à 2 ansProfil / Expérience requise- Expérience requise :Débutant, ou avec expérienceExpérience auprès de public rencontrant des difficultés sociales et / ou professionnelles

Experience: Débutant acceptéCompétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'actionPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Capacité d'écoute
• Empathie