Directeur - Directrice de Chantier d'Insertion H/F - Association Emeraude

Dans le cadre d'un départ en retraite, nous cherchons un Directeur/une Directrice d' Chantier d'Insertion spécialisé(e) dans l'aménagement de la nature. Il se compose de 9 permanents (Resp. Adm. et Financier, Accompagnatrice socio-pro, 3 encadrants techniques et 3 assistants techniques) pour environ 35 personnes en insertion à l'année.Porteur du projet de la structure, il/elle est l'interface entre tous les acteurs : conseil d'administration, salariés, institutionnels, monde économique, ... ll/elle représente et promeut l'ACl à l'extérieur, anticipe les évolutions et propose ou Conseil d'administration des orientations.Sur délégation du conseil d'administration, voici les missions :- Organiser et animer le travail en équipe avec des publics différents et faire adhérer l'équipe au projet de l'ACI- Faire partager le projet de l'ACl par l'ensemble de l'équipe et créer et maintenir des liens avec les autres structures et institutionnels- Faire respecter la réglementation en vigueur et les directives- Optimiser le budget de IACI de façon à utiliser au mieux les financements par la mise en place d'une gestion rigoureuse- Etre responsable de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le Conseil d'administration- Assurer les débouchés de la production et la recherche de subventions nécessaires à l'équilibre économique de l'ACl- Assurer l'évaluation des actions afin d'éclairer au mieux le Conseil d'administration et les partenaires et assurer une veille sur l'émergence des nouveaux besoinsUn tuilage sera effectué avec la Directrice et vous pourrez vous appuyer sur l'expertise des salariés permanents.Entretiens en septembre pour une prise de poste rapide.La structure a deux équipes sur deux territoires distincts, donc le poste nécessite de nombreux déplacements entre Saint-Fargeau (siège de l'association) et Avallon (véhicule fourni)merci de remplir le champ "motivation" lors de votre candidature

Experience: 24 MoisCompétences: Management d'équipe,Gestion des ressources humaines,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Relayer de l'information,Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE),Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Evaluer le résultat de ses actions,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueurPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Gestion des ressources humaines
• Management d'équipe