Chargé de Mission RH H/F - Dazzler Valence

Rejoindre Dazzler, c'est faire le choix d'une agence qui considère chaque candidature comme unique. Nous nous engageons à examiner attentivement votre profil, à vous offrir des conseils personnalisés et à vous proposer des missions correspondant à vos attentes et à vos compétences. Pour nous, vous n'êtes pas un candidat parmi d'autres : vous êtes un futur collaborateur, essentiel à notre succès et à celui de nos clients.

Vous pouvez également nous contacter au **.**.**.**.**
Mail : ****@****.**
Rattaché(e) Au Directeur De La Filiale Et En Lien Étroit Avec La DRH, Vous Aurez Notamment Pour Missions


Gérer l'administration du personnel, de l'entrée au départ du collaborateur ;
Gérer les compétences, notamment les formations et habilitations ;
Coordonner le suivi médical ;
Coordonner et animer les revues du personnel annuelles en lien avec la Direction et la DRH ;
Conseiller les managers opérationnels et leur apporter votre expertise RH ;
Appliquer les dispositions de la convention collective et des accords d'entreprise ;
Déployer la campagne annuelle des entretiens individuels et des entretiens professionnels ;
Assurer mensuellement le suivi des variables de paie en interface avec le service paie-social ;
Gérer les aspects disciplinaires (recadrage, avertissement, etc.) en appui de la DRH ;
Être l'interlocuteur(trice) de la médecine du travail pour les situations particulières et traiter les procédures d'inaptitude médicale ;
Être garant(e) du processus d'intégration des nouveaux salariés, en interface avec les différents services ;
Apporter écoute et assistance aux salariés, en lien avec la Direction, et contribuer au maintien d'un bon climat social ;
Créer et suivre les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux ;
Assurer la veille réglementaire et juridique RH selon les directives de la DRH.

Une solide expérience sur une fonction RH généraliste et polyvalente est attendue, avec une capacité à gérer son périmètre de manière autonome.
Une formation de niveau Bac +3 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit social ou droit du travail, ainsi qu'une expérience d'au moins 5 ans en RH, sont souhaitées.
Au-delà du parcours, plusieurs qualités feront la différence :


Capacité à prioriser et à organiser les sujets ;
Goût pour les environnements où tout n'est pas encore parfaitement structuré ;
Approche pragmatique et orientée solutions ;
Capacité à dialoguer aussi bien avec une Direction qu'avec des managers et des équipes très opérationnelles ;
Envie d'aller à la rencontre des équipes et de comprendre leurs contraintes ;
Capacité à expliquer simplement les règles et enjeux RH. Compétences : Législation sociale, Gestion des Ressources Humaines, Normes rédactionnelles, Techniques d'animation d'équipe, Techniques de recrutement, Établir un bulletin de paie, Outils bureautiques, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines

• Gestion des ressources humaines
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Techniques de recrutement
• Entretien professionnel
• Droit social
• Gestion du personnel
• Paie